人材派遣会社の企業価値を左右するKPI
人材派遣会社の評価では、売上高だけでは判断されません。粗利率、稼働率、派遣料金単価、取引先集中、採用単価、定着率を分解できる会社ほど、買い手は承継後の再現性を見やすくなります。
買い手が見る主要KPI
収益KPI
派遣料金単価、スタッフ賃金、売上総利益率、請求締め・支払いサイト、残業単価を確認します。
稼働KPI
登録から稼働までの転換率、稼働率、契約更新率、欠勤率、派遣先別の稼働人数を確認します。
採用KPI
応募経路、採用単価、登録者獲得数、職種別の充足率、退職・離職理由を確認します。
評価が伸びやすい会社の特徴
- 主要取引先に依存しすぎず、複数顧客で稼働が分散している。
- 営業担当個人ではなく、求人媒体・紹介・リファラルなど採用導線が仕組み化されている。
- 派遣元責任者、管理部門、営業担当が成約後も一定期間残れる。
- 労使協定、台帳、契約、教育訓練の資料がDD前に整理されている。
現場の数字と帳票がそろう前でも相談できます。
匿名相談の段階から、どの資料を整えるべきか整理します。
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