人材派遣業界のM&Aコラム– category –

在宅勤務・テレワーク派遣会社のM&Aでは、在宅で働ける登録者の多さだけでは企業価値を説明しきれません。買い手が確かめたいのは、派遣先の指揮命令の下で安定して業務を遂行できる人材を確保し、勤怠、契約、情報管理、給与計算を離れた場所でも継続...

貿易事務派遣会社のM&Aでは、語学力のある登録者を何人抱えているかだけでなく、輸出入実務を理解したスタッフを継続して配置できる仕組みが問われます。船積書類の作成補助、受発注、納期調整、海外拠点との連絡など、派遣先が任せている工程を分解す...

研究開発・実験職派遣会社のM&Aでは、稼働人数や売上高だけを並べても事業の価値は十分に伝わりません。化学分析、バイオ実験、材料評価、食品検査などの現場で、どの程度の技術を持つスタッフを、どのような教育と営業体制で継続配置できるのか。研究...

CADオペレーター派遣会社のM&Aでは、登録者数や使用できるソフトの種類だけで企業価値は決まりません。買い手が知りたいのは、どの業界の図面を理解できる人材が、どの派遣先で、どれほど安定して稼働し、適正な労務管理のもとで利益を生んでいるかと...

HRテックM&Aで見落とせないATS・CRM、スタッフDB、基幹連携、クラウド契約、移行、生成AI、個人情報、サイバー、価値評価と100日PMIを42論点で整理します。

スポットワークM&Aで見落とせない日雇派遣規制、雇用成立、キャンセル、賃金、本人確認、プラットフォームDD、価値評価とPMIを50論点で整理します。

人材派遣会社M&Aの財産的基礎について、許可基準の計算、事業所数、のれん、増資、売掛回収、給与資金、スキーム別DDとPMIを実務的に解説します。

人材派遣M&Aで重要な秘密保持、匿名情報、NDA、ネームクリア、スタッフ・派遣先への説明順序を30,000文字超で実務解説します。

人材派遣会社の売却準備を20項目で確認。派遣許可、契約・抵触日、スタッフ雇用、労務、個人情報、収益資料から成約後の引継ぎまで、準備する資料と手順を公的資料とともに整理します。

人材派遣会社M&Aで買い手が重視するKPIを、稼働率、粗利率、派遣先集中、採用単価、定着率、許認可・労務DDまで30,000文字超で解説します。