製造派遣会社の事業承継モデルケース
地域製造業向けの派遣会社が、後継者不在を背景に同業への承継を検討する想定ケースです。
この記事の要点
- 主要工場への説明時期を契約更新前に合わせます。
- 夜勤・交替勤務の労務管理体制を買い手候補へ共有します。
- スタッフの雇用条件維持と営業担当の残留期間を交渉します。
秘密保持を前提に進める理由
人材派遣会社の売却検討は、派遣スタッフ、従業員、取引先に早い段階で伝わると、稼働継続や契約更新に影響することがあります。初期検討では会社名を伏せた匿名情報で候補先を探索し、NDA締結後に詳細資料を段階開示します。
売却を決める前の相談も可能です。
社名を伏せたまま、売却可能性と準備事項を確認できます。
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